用人单位给员工的福利，即便物业公司（此处推测可能指用人单位或实际提供福利相关方）没写在合同里，在一定条件下仍可能受法律保护。具体分析如下：

1. 法定福利：对于一些法定的福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、法定节假日、年休假等，用人单位必须按照法律规定提供给员工，无论是否写入合同，员工都依法享有这些权益。如果用人单位不提供，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
2. 口头承诺或惯例形成的福利：如果用人单位通过口头承诺、规章制度、员工手册等方式向员工告知了某些福利，并且员工已经实际享受了一段时间，形成了事实上的福利关系，那么这些福利也可能受到法律保护。在这种情况下，员工需要提供相关证据，如口头承诺的录音、规章制度文本、工资条中体现的福利项目等，来证明这些福利的存在和用人单位的承诺。
3. 自愿性福利：对于一些用人单位自愿提供的、非法定且未在合同中约定的福利，如补充商业保险、节日福利、培训机会等，其法律保护程度可能相对较低。但如果这些福利已经成为用人单位吸引和留住员工的重要手段，且员工已经对此产生了合理的期待和依赖，那么在一定程度上，用人单位也不能随意取消或变更这些福利。如果用人单位擅自取消或变更，可能会引发员工的不满和纠纷，甚至可能面临法律诉讼。不过，这种情况下员工维权难度相对较大，需要充分证明用人单位的承诺和自己的合理期待。

建议：

• 保留证据：员工应尽可能保留与用人单位关于福利的沟通记录、规章制度文本、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位取消或变更了某些福利，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。