物业公司让员工在空白合同上先签字，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、合同签订的基本原则

合同签订应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。这意味着合同双方在签订合同时，应当充分了解合同的内容，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。物业公司让员工在空白合同上签字，显然违反了这一原则，因为员工在签字时并不清楚合同的具体内容，无法对合同条款进行充分的了解和评估。

二、空白合同的法律风险

1. 对员工的风险：员工在空白合同上签字后，物业公司可能会在事后填写对员工不利的条款，如降低工资、增加工作时间、变更工作地点等。由于员工已经签字，这些条款在法律上可能被视为有效，从而损害员工的合法权益。

2. 对物业公司的风险：虽然物业公司可能试图通过空白合同来规避法律风险，但这种做法同样存在风险。如果员工事后发现合同内容与事先承诺的不符，可能会引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。在诉讼中，物业公司需要证明员工在签字时已经了解并同意合同内容，这在空白合同的情况下将非常困难。

三、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果物业公司让员工在空白合同上签字，显然无法满足上述法律规定的要求，因此这种做法是不合法的。

四、建议与措施

1. 对于员工：如果物业公司要求你在空白合同上签字，你有权拒绝并要求物业公司先填写完整的合同内容。如果物业公司坚持要求你签字，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于物业公司：应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应当与员工充分沟通，明确合同条款，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

如果你在合同签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。