当您的劳动合同尚未到期，但公司决定不再继续经营或不再与您续签合同时，这实际上构成了公司单方面提前解除劳动合同的情况。若此解除行为不符合法定情形，则可能构成违法解除。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
要求说明解除理由：首先，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们明确说明不再继续经营或不再与您续签合同的具体原因。
主张继续履行合同或获取赔偿：如果公司的解除行为没有合法依据，您可以主张继续履行合同，恢复上班；或者，如果合同确实无法继续履行，您可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、了解并主张经济补偿或赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿：如果公司因经营不善等原因合法解除劳动合同，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司的解除行为构成违法解除，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、收集证据并准备法律程序
收集证据：为了支持您的主张，您需要收集一系列证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司解除合同的行为。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，阐述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼活动。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。依法维权是确保您合法权益得到有效保护的关键。
综上所述，当您的劳动合同尚未到期但公司决定不再继续经营或不再与您续签合同时，您应首先与公司沟通协商，了解解除原因并主张自己的权益；如果协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。