员工被领导开除后，可根据具体情况采取相应的法律措施维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 开除决定的合法性

1. 检查开除决定：首先，员工应仔细查看开除决定书，确认开除的理由、依据以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。
2. 劳动法依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。若开除决定不符合这些规定，则可能构成违法解除。

二. 员工权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果员工认为开除决定不合法，可以在收到开除决定书之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
2. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 后续行动建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与开除决定相关的所有证据，如开除决定书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
2. 及时咨询：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。虽然我已提供了一些建议，但每个案件的具体情况可能有所不同，因此个性化的法律咨询是非常重要的。

我建议，员工在收到开除决定后，应冷静分析，根据自己的实际情况和法律规定，采取合适的行动来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。