企业无固定合同不上班，一般情况下不能保留劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、无固定合同与劳动关系的本质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者可以随意不上班而保留劳动关系。劳动关系的存续，依赖于劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。若劳动者长期不上班，且无正当理由，将违反劳动合同的基本义务，也违背了劳动关系的本质。
二、不上班的合法性与后果
合法请假情况：
- 若劳动者因合法原因（如病假、事假、产假等）需要暂时离开工作岗位，且已按照用人单位的规定办理了请假手续，那么在此期间，劳动关系仍然存续。
- 但请假期限和条件需遵循法律法规及用人单位的规章制度，超出合理范围或未履行请假手续的，可能构成旷工。
旷工情况：
- 若劳动者无正当理由不上班，且未履行请假手续，将构成旷工。
- 旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、记过、降薪、解雇等。
- 在长期旷工的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、用人单位的解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 长期不上班且无正当理由，通常被视为严重违反规章制度的行为，用人单位因此解除劳动合同是合法的。
四、劳动者的权益保护
- 若劳动者因特殊原因（如疾病、意外等）无法上班，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
- 若劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需注意，劳动者需承担举证责任，证明用人单位的解除行为缺乏合法依据。
五、建议与风险提示
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度，按时上班，如有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。
- 长期不上班且无正当理由的，将面临被解雇的风险，且可能无法获得经济补偿。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及解除劳动合同的条件。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为有合法依据，并遵循法定程序，以避免法律风险。
总结来看，企业无固定合同不上班，一般情况下不能保留劳动关系。劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按时提供劳动；用人单位也应依法管理，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。