若劳动仲裁后法院起诉二审上诉了，但加班费仍未得到解决，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认二审上诉结果及依据：

   • 首先，仔细查阅二审上诉的判决书或裁定书，明确法院对加班费诉求的认定和处理结果。
   • 了解法院未支持加班费诉求的具体理由，这有助于您判断下一步的行动方向。

2. 准备充分证据：

   • 收集并整理与加班费相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
   • 确保这些证据能够充分证明您存在加班事实以及加班时长，这是主张加班费的关键。

3. 考虑再审或申请抗诉：

   • 再审：如果您认为二审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。再审是针对已生效判决的一种救济途径，但需要满足一定的条件。
   • 申请抗诉：如果您认为二审判决确实存在错误，且符合抗诉条件，可以向人民检察院申请抗诉。人民检察院会对您的申请进行审查，如果认为符合抗诉条件，会向法院提出抗诉。

4. 寻求行政监管支持：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政监管的支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付加班费等。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查和处理。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向媒体曝光、寻求社会支持等。但需要注意的是，这些途径可能存在一定的风险和不确定性。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我作为邓青青律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

最后，需要强调的是，劳动仲裁和法院诉讼是维护劳动者权益的重要途径。在处理加班费等劳动争议时，请务必遵循法律程序，准备充分证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。