关于三年劳动合同做两年被解雇的赔偿问题，赔偿金的支付与劳动合同的解除原因及合法性密切相关，具体分为以下两种情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算

   • 如果用人单位违法解除与您的三年劳动合同，那么需向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您已工作两年的情况，经济补偿应为2个月工资。但考虑到劳动合同原本约定为三年，若从整个合同期限角度考量（尽管实际履行了两年），在违法解除的情形下，仍会以合同约定的完整年限为基础计算赔偿金基数（即视为三年合同期），不过实际赔偿会结合工作年限比例调整，但此处我们直接依据违法解除的通用计算规则，即赔偿金为经济补偿标准的二倍，且以实际工作年限对应的经济补偿为基数进行二倍计算（但实践中，若严格从合同未履行完角度，可能涉及更复杂计算，不过为简化理解，我们采用更直接的违法解除赔偿计算方式，即不考虑合同未履行完的折减，而是直接按违法解除的规则算）。更准确的计算是，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，您工作了两年，则经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资（但此处理解为基于违法解除的直接计算，实际若从合同三年角度深入，可能涉及更细致考量，不过法律上违法解除赔偿通常直接按工作年限的经济补偿二倍算）。然而，为更贴合法律条文和常见实践，我们明确：违法解除时，赔偿金=工作年限（满一年算一个月）×月工资×2。您工作了两年，所以赔偿金是4个月工资（若严格从合同三年出发考虑赔偿的全面性，实践中可能还需结合具体情况，但此处给出的是违法解除的基本计算框架）。但更严谨且直接对应您情况的说明是：违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿按您在本单位工作的年限（每满一年一个月工资），您工作了两年，则经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资（此为直接且明确的计算方式）。
     • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 特殊规定：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您工作两年的情况下，通常不会直接触及，除非您的月工资确实极高。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 如果用人单位是基于法定事由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但如果是基于经济性裁员等合法解除情况且应支付经济补偿的，那么按照经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向您支付2个月工资的经济补偿（因为您实际工作了两年）。

其他注意事项：

• 合同条款：如果劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。
• 额外赔偿：如果解雇行为涉及到了严重的违法或不当行为（如歧视、报复等），您有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付4个月工资的赔偿金（基于您工作两年的经济补偿二倍计算）。
• 若用人单位合法解除劳动合同，且应支付经济补偿的，您有权要求支付2个月工资的经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。