离职时，对于未休完的年假，用人单位应支付职工日工资收入的300%作为补偿，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿计算方式
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
实际案例说明
假设某职工月工资为5000元，日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工有5天未休年假，则用人单位需支付的未休年休假工资为：5天×229.89元×300%≈3448.35元。其中，职工正常工作期间的工资收入已包含在月工资中，因此用人单位需额外支付2298.9元（即3448.35元-5天×229.89元）作为未休年假的补偿。
建议与提醒
- 职工在离职时，应关注自己的年假是否已全部休完，若存在未休年假，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。
- 用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。
- 若双方对未休年假的补偿存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。