试用期内突然离职，用工单位是否有权追究责任需分情况讨论：

1. 正常程序离职：无需承担法律责任

根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者按此程序离职，且未对用人单位造成经济损失或声誉损害，通常无需承担法律责任。例如：

• 劳动者提前三天提交书面离职申请，到期后办理工作交接并离职；
• 离职过程中未泄露商业秘密、未损坏公司财物或未违反竞业限制协议。

法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 未履行通知义务或造成损失：可能需承担赔偿责任

若劳动者未提前三日通知即突然离职，且其行为导致用人单位经济损失（如项目中断、客户流失、紧急招聘成本等），用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。赔偿范围需以直接经济损失为限，且需用人单位举证证明损失与劳动者行为存在因果关系。

示例：

• 劳动者未提前通知即离职，导致公司无法按时完成客户订单，需支付违约金或赔偿客户损失；
• 劳动者离职时带走公司核心资料，导致商业秘密泄露，公司可主张侵权赔偿。

法律依据：
《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

3. 特殊协议下的违约责任

若劳动者与用人单位签订了专项培训协议或竞业限制协议，且在试用期内违反协议约定（如未履行服务期即离职），需按协议约定支付违约金。但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用总额，且不得超过服务期未履行部分所分摊的费用。

示例：

• 用人单位为劳动者支付了5万元专项培训费，约定服务期为2年，劳动者试用期内工作3个月后离职，需支付违约金：5万×（24-3）/24=4.375万元；
• 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未提供劳动保护）而离职，则无需支付违约金。

法律依据：
《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

4. 用人单位存在过错：劳动者无需担责

若用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需承担通知义务或赔偿责任。此时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，试用期不足六个月的支付半个月工资）。

示例：

• 用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可立即离职并要求支付经济补偿；
• 用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费，劳动者可随时解除合同并主张补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

总结建议

1. 劳动者：试用期内离职应提前三日书面通知用人单位，并办理工作交接，避免因程序瑕疵承担赔偿责任；若用人单位存在违法行为，可随时离职并主张经济补偿。
2. 用人单位：若劳动者突然离职造成损失，需保留证据（如损失计算依据、因果关系证明），通过协商或劳动仲裁主张赔偿；若与劳动者签订了专项协议，需明确违约金条款并留存培训费用凭证。

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