公司突然离职，若因此给公司造成损失，公司有权追究员工的责任。具体分析如下：

一. 员工突然离职可能构成违法解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。如果员工未履行提前通知的义务而突然离职，可能构成违法解除劳动合同。

二. 公司有权追究员工责任

• 如果员工突然离职给公司造成了损失，如项目中断、客户流失等，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。公司可以依据劳动合同的约定或者实际损失的情况，向法院提起诉讼或者申请劳动仲裁，要求员工赔偿相应的经济损失。

三. 建议公司采取合法措施维护权益

• 面对员工突然离职的情况，公司应当首先尝试与员工进行沟通，了解离职原因，并协商解决方案。如果无法协商解决，公司可以依法向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者提起诉讼，以维护自身的合法权益。

我建议，对于公司而言，应当加强员工管理，完善劳动合同制度，明确员工的权利和义务，以及违约责任。同时，员工也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，履行提前通知的义务，避免给公司造成不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。