通常情况下，员工不上班时，返岗通知的责任主体需根据具体情况来判断，一般而言，员工请事假等主动休假情形期满后，应自行返岗，用人单位无法律义务通知其返岗；但若是用人单位安排的长期待岗，则用人单位有义务通知返岗。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动休假（如事假）期满后的返岗通知
员工义务：当员工因个人原因（如事假）主动休假，并与用人单位约定了明确的休假期限时，员工有义务在休假期满后返岗工作或办理销假手续。这是员工的基本劳动纪律和忠实勤勉义务的一部分。
用人单位责任：在此情况下，用人单位通常无法律义务通知员工返岗。如果员工未按时返岗且未办理续假手续，用人单位可以依据其规章制度（如《请销假管理办法》）将员工的行为视为旷工，并据此采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。
案例参考：以王某与某建设公司的案例为例，王某请事假后未按时返岗，也未办理续假手续。尽管公司尝试通过快递寄送返岗通知，但因电话号码填写错误导致通知未送达。然而，仲裁委员会最终裁决公司解除劳动合同的行为合法，因为王某旷工的事实成立，且公司已履行了通知工会及向王某送达解除通知的义务。这进一步证明了在员工主动休假期满后，用人单位无法律义务通知其返岗。
二、用人单位安排的长期待岗后的返岗通知
用人单位义务：与员工主动休假不同，如果员工是因用人单位的原因（如生产经营状况调整）而安排的长期待岗，那么用人单位有义务通知员工返岗工作。这是因为返岗期限是由用人单位根据生产经营状况来决定的，员工无法自行掌握。
通知方式：用人单位应通过合理的方式通知员工返岗，如通过邮件、电话、短信或登报等方式。如果因用人单位的原因导致通知未送达，且员工因此未能按时返岗，用人单位可能无法直接以旷工为由解除劳动合同。
三、法律建议
对于员工：应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，尤其是在休假期满后应及时返岗工作或办理销假手续。如果因特殊原因无法按时返岗，应提前向用人单位提交书面申请并说明具体原因和预计返岗时间。
对于用人单位：应制定完善的规章制度并依法公示，明确员工休假、销假和返岗的流程和要求。同时，在安排员工长期待岗时，应及时通知员工返岗工作，并保留好相关通知记录。
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