公司一般不会仅仅因为员工迟到就不续签劳动合同，但迟到可能成为公司不续签的一个考量因素，具体需结合实际情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非存在法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。迟到并不属于这些法定情形之一，因此，单纯因为迟到而不续签劳动合同，可能缺乏法律依据。

2. 迟到作为不续签的考量因素

尽管迟到不是法定不续签的理由，但在实际操作中，如果员工经常迟到，且这种行为严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营造成了较大影响，那么公司可能会将此作为不续签劳动合同的一个考量因素。不过，公司需要证明迟到行为与不续签之间存在合理的关联性，并且这种关联性符合公司的规章制度和劳动合同的约定。

3. 公司规章制度的合法性

如果公司希望将迟到作为不续签的理由，那么其规章制度中必须明确规定迟到达到一定次数或程度可以作为不续签的依据。同时，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。否则，公司可能无法仅凭迟到就合法地不续签劳动合同。

4. 劳动者的权益保护

作为劳动者，如果公司仅仅因为迟到就不续签劳动合同，你有权要求公司说明具体理由，并可以查阅公司的规章制度来确认其合法性。如果认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项

• 对于劳动者：建议遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司：建议制定合法、合理的规章制度，并明确规定迟到等违规行为的处理方式。在决定不续签劳动合同时，应确保有充分的法律依据和合理的理由。

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