因员工常迟到合同到期公司不续签，一般情况下公司无需支付补偿金。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签劳动合同，通常应当向劳动者支付经济补偿。但有一个例外情况，即当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 员工常迟到的影响：

   • 员工常迟到可能违反了公司的规章制度，但这并不直接决定合同到期时公司是否需要支付补偿金。补偿金的支付与否主要取决于合同到期的续签情况，以及续签时用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。
   • 如果公司因为员工常迟到而决定不续签合同，并且这一决定是基于合法的规章制度和合理的考核标准，那么公司不续签的行为是合法的，无需支付补偿金。

3. 具体情境分析：

   • 假设公司提出续签劳动合同，且续签条件不低于原合同（即维持或提高条件），但员工因为常迟到等原因不同意续签，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 如果公司直接因为员工常迟到而决定不续签合同，且没有提出续签的意向，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，因员工常迟到合同到期公司不续签是否需要支付补偿金，主要取决于公司是否提出了续签的意向以及续签的条件。如果公司维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签，公司无需支付经济补偿金。如果公司直接决定不续签合同，且没有合法的续签意向或降低了续签条件，那么公司应当支付经济补偿金。