没有营业执照的用人单位无故辞退员工，员工有权要求该单位或其出资人支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任主体
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”这意味着，即使单位没有营业执照，员工依然可以将其或其出资人作为责任主体，要求其承担相应的法律责任。
二、赔偿项目及依据
劳动报酬：
- 员工已经付出劳动的，单位或其出资人应当支付相应的劳动报酬。这是基于员工实际提供的劳动，单位应当履行的基本义务。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于没有营业执照的单位，虽然其不具备合法经营资格，但员工已经付出劳动的，单位或其出资人仍应依照上述规定支付经济补偿。
赔偿金：
- 如果单位无故辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 同样地，对于没有营业执照的单位，如果其无故辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工也有权要求单位或其出资人支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应当收集与单位存在劳动关系、单位无故辞退等相关证据，如工作证、工资条、辞退通知等。
协商解决：
- 员工可以尝试与单位或其出资人进行协商，要求其支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位或其出资人支付相应的费用。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，并确保自己的诉求合法合理。
- 如果单位或其出资人拒绝支付相关费用，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家没有营业执照的工厂工作，后被无故辞退。小张可以收集自己的工作证、工资条以及辞退通知等证据，然后与工厂或其出资人进行协商，要求其支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。如果协商无果，小张可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂或其出资人支付相应的费用。
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