针对您提出的“无故被个体工商户辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个体工商户作为用人单位，在无故辞退员工时，需要承担相应的法律责任。这主要包括两部分赔偿：一是未签合同的双倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。
一、未签合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，个体工商户需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。因此，如果您在与个体工商户的劳动关系中未签订书面劳动合同，且工作时长超过一个月不满一年，您有权要求其支付未签合同的双倍工资差额。
二、违法辞退的赔偿金
若个体工商户无故辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限：
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
在面对无故辞退的情况时，您可以先尝试与个体工商户进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以有力支撑自己的权益主张。
四、其他相关权益
除了上述赔偿外，您还需要关注自己的社保权益。如果个体工商户在辞退过程中未妥善处理您的社保缴纳问题，您有权要求其补缴相应时段的社保费用。另外，如果您存在未休年假的情况，个体工商户也需按照规定给予您相应的补偿。
综上所述，无故被个体工商户辞退时，您有权要求其支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。同时，您还可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。