结论前置：
- 工资未发时，并不需要每天询问，但应采取合理措施维护自身权益。
- 建议先通过正式渠道与用人单位沟通，若无效可考虑法律途径。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工资未按时发放，劳动者有权要求用人单位支付，但这并不意味着劳动者需要每天询问工资情况。
一、合理沟通：
- 正式渠道：劳动者可以先通过正式渠道，如书面通知或电子邮件，向用人单位的人力资源部门或直接上级提出工资未发的疑问，并要求明确答复和支付时间。这种方式既体现了劳动者的专业性，也保留了沟通的证据。
- 避免频繁询问：虽然劳动者有权了解工资情况，但每天询问可能并不必要，也可能给用人单位带来不必要的压力，甚至影响双方的关系。合理的沟通频率和方式更为重要。
二、法律途径：
- 劳动监察投诉：如果用人单位在合理时间内仍未支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
- 诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
三、注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者也应了解自己的法律权益和用人单位的义务，以便在沟通或法律途径中更有针对性地维护自己的权益。
四、可能的法律后果：
- 用人单位责任：如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
- 劳动者权益：劳动者通过合理途径维护自己的权益是合法的，也是必要的。如果劳动者因用人单位未支付工资而遭受损失，如生活困难、信用受损等，还可以要求用人单位进行赔偿。
最后建议：面对工资未发的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合理和合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。