关于您提出的“法定工作日9月28日是否要另外算工资”的问题，这主要取决于9月28日这一天的工作性质以及您与用人单位之间的工资支付约定。

首先，我们需要明确的是，9月28日若被安排为工作日（根据您提供的信息，今年9月28日是调休上班日），并且您在这一天正常提供了劳动，那么根据一般的工资支付原则，您应当获得这一天的工资。工资支付通常遵循您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中的约定。

接下来，我们参考《工资支付暂行规定》的相关内容来进一步分析：

1. 工资支付日期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但这并不直接决定9月28日是否要“另外算工资”，而是说明了工资支付的时间原则。

2. 加班费支付：若9月28日您被安排加班，并且不能安排补休，那么根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付您工资。这是针对休息日加班的特殊支付规定。

   • 如果9月28日只是正常的工作日调休，并未构成加班（即没有超出法定工作时间），则您只需获得正常的工作日工资，不需要“另外算”加班费。
   • 如果9月28日您被安排了超出法定工作时间的劳动，且不能补休，则您有权获得200%的日工资作为加班费。

3. 综合计算与不定时工时：对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，工资支付可能有特殊规定。但如果您是标准工时制下的员工，则主要参考上述两点。

综上所述，9月28日是否要“另外算工资”取决于这一天您是否加班以及加班的性质。如果是正常的工作日调休且未加班，则只需获得正常工资；如果是休息日加班且不能补休，则有权获得200%的日工资作为加班费。

建议您查看自己的劳动合同或用人单位的相关规章制度，以明确9月28日这一天的工资支付情况。如有任何疑问或争议，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，或寻求劳动法律专业人士的帮助。