结论：能否要求单位提供10年前的劳动合同，需视具体情况而定，包括劳动合同的保存期限、单位是否仍保留该合同以及相关法律法规的适用。

一、劳动合同的保存期限与单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定劳动合同必须保存的具体年限，但用人单位有义务妥善保管与劳动者签订的劳动合同。这一义务源于劳动合同作为证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要法律文件，其保存对于维护劳动者权益、解决劳动争议具有重要意义。

1. 常规保存期限：

• 在实践中，许多单位会按照内部管理规定或行业惯例，保存劳动合同一定年限，如5年、10年或更长时间。然而，这并非法律强制要求，而是单位自主决定的管理行为。

2. 单位未保存合同的责任：

• 如果单位未能妥善保存劳动合同，且该合同对于解决当前劳动争议具有关键作用，单位可能因此承担不利后果。例如，在劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，若单位无法提供劳动合同作为反证，则可能面临支付双倍工资的风险。

二、10年前劳动合同的获取可能性

1. 单位仍保留合同：

• 如果单位仍然保留着10年前的劳动合同，并且愿意提供，那么劳动者当然可以要求单位提供该合同。这种情况下，获取合同相对简单直接。

2. 单位未保留或拒绝提供合同：

• 如果单位已经丢失或销毁了10年前的劳动合同，或者虽然保留但拒绝提供，劳动者将面临一定的困难。此时，劳动者可以尝试通过其他证据来证明劳动关系及双方的权利义务关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担因未提供劳动合同而可能产生的不利后果。但需要注意的是，这种投诉或仲裁的成功率取决于具体证据和案件情况。

三、法律建议与后续行动

1. 尝试与单位协商：

• 首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，要求单位提供10年前的劳动合同。在协商过程中，劳动者可以说明合同对于解决当前问题的重要性，并争取单位的配合。

2. 收集其他证据：

• 如果单位拒绝提供或无法提供劳动合同，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系及双方权利义务关系的证据。这些证据可能包括工资单、银行转账记录、工作邮件、同事证言等。

3. 寻求法律帮助：

• 如果劳动者在获取劳动合同或证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并协助劳动者通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意时效问题：

• 在处理劳动争议时，劳动者还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，能否要求单位提供10年前的劳动合同取决于多种因素。如果单位仍然保留着该合同并且愿意提供，那么劳动者可以顺利获取；如果单位未保留或拒绝提供，劳动者则需要通过其他证据来证明劳动关系及双方的权利义务关系，并可能需要寻求法律帮助来维护自己的权益。