结论：单位让职工垫付单位部分养老金，职工可以以“劳动争议纠纷”为案由起诉单位，要求单位返还垫付的养老金。

分析说明：

1. 法律关系基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，包括养老保险费。这是用人单位的法定义务，不得转嫁给员工。
   • 当单位要求职工垫付单位应承担的养老金部分时，实际上构成了对职工财产权的侵害，因为职工没有义务承担这部分费用。

2. 案由选择：

   • 在此类情况下，职工可以选择以“劳动争议纠纷”为案由向法院提起诉讼。劳动争议纠纷涵盖了因劳动关系产生的各种争议，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。
   • 选择此案由的理由在于，它直接关联到职工与单位之间的劳动关系，以及单位在劳动关系中应履行的法定义务。

3. 诉讼请求：

   • 职工在起诉时，可以明确要求单位返还其垫付的养老金部分，并可能要求单位支付因迟延缴纳而产生的滞纳金或利息（如果适用）。
   • 此外，如果职工因此遭受了其他损失（如信用损失、额外费用等），也可以一并在诉讼请求中提出。

4. 证据准备：

   • 在提起诉讼前，职工应准备充分的证据来证明其垫付了单位应承担的养老金部分，如缴费凭证、单位通知或要求垫付的书面材料等。
   • 这些证据将有助于法院认定事实，并支持职工的诉讼请求。

行动建议：

• 收集证据：首先，确保收集并保存所有与垫付养老金相关的证据，包括缴费凭证、单位通知、沟通记录等。
• 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询有经验的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
• 提起诉讼：在律师的指导下，准备并提交起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。
• 跟进诉讼：在诉讼过程中，积极配合法院的工作，及时提供补充证据或信息，以确保诉讼的顺利进行。