单位换签劳动合同，要求员工签自愿辞职，员工不同意导致单位终止劳动合同，这一行为通常属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位要求员工换签劳动合同，本质上是对原劳动合同的变更，必须得到员工的同意。如果员工不同意变更，单位无权单方面强制变更，更不能以此为由要求员工签自愿辞职。

2. 单位终止劳动合同的合法性

• 合法终止的情形：根据《劳动合同法》，单位可以在符合法定情形下终止劳动合同，如员工达到法定退休年龄、劳动合同期满等。但单位要求员工签自愿辞职并不属于这些法定情形。
• 违法终止的后果：如果单位在员工不同意换签劳动合同的情况下，强行终止劳动合同，且没有合法依据，那么这一行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 员工权益的保护

• 拒绝签自愿辞职：员工有权拒绝签自愿辞职，因为这不是员工的真实意愿，而是单位为了规避法律责任而采取的手段。
• 主张赔偿：如果单位违法终止了劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、终止劳动合同的通知等，以证明单位的违法行为。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工在面对单位的不合理要求时，应当保留好相关证据，如书面通知、录音录像等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对单位的做法有疑问或不满，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

举例说明：假设某员工与单位签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期间，单位要求员工换签另一份劳动合同，并要求员工签自愿辞职。员工不同意这一要求，认为这是单位的违法行为。随后，单位以员工拒绝换签为由终止了劳动合同。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

综上所述，单位换签劳动合同要求员工签自愿辞职，员工不同意导致单位终止劳动合同的行为，通常属于违法解除劳动合同。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。