公司要求员工在签订劳动合同的同时签署个人自愿离职文件，这种做法是不合法且不合理的，员工有权拒绝签署此类文件。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 违背劳动合同订立初衷：劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其目的在于保障劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。而自愿离职文件则意味着劳动者提前放弃这些权益，与劳动合同的目的相悖。
2. 违反公平、平等、自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工同时签署自愿离职文件，实际上是在利用其优势地位，迫使员工接受不公平的条件，违反了平等自愿的原则。
3. 可能构成欺诈或胁迫：如果公司以不签署自愿离职文件就不录用员工为条件，或者以其他方式胁迫员工签署，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

实际操作层面

1. 影响员工权益：一旦签署了自愿离职文件，员工在后续的工作中可能会面临诸多不利情况。例如，公司可能会以员工已经自愿离职为由，拒绝支付经济补偿金、拒绝办理社会保险转移手续等。
2. 不利于劳动关系稳定：这种做法也会破坏劳动关系的稳定性。员工在入职时就感受到公司的不诚信和不公平对待，可能会对公司的信任度降低，从而影响工作积极性和工作效率。

建议措施

1. 拒绝签署：员工有权拒绝签署此类不合理的文件。如果公司坚持要求签署，员工可以向公司说明其违法性和不合理性，并要求公司撤销该要求。
2. 保留证据：如果公司采取胁迫或欺诈手段迫使员工签署文件，员工应当保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝撤销要求或采取其他不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。