合同到期不续签申请仲裁时，你需要准备以下几类证明材料来支持你的诉求：
一、劳动关系证明
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及合同期限的关键证据。劳动合同中会明确标注合同的起始日期和到期日期，是证明合同到期不续签的基础材料。
- 工资发放记录：包括工资条、银行流水等，这些记录能够证明你与用人单位之间的经济往来，进一步佐证劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它显示了用人单位为你缴纳社会保险的情况。
- 工作证、考勤记录：工作证可以证明你的身份和职位，考勤记录则能证明你的工作时间和出勤情况。
二、不续签证明
- 单位不续签通知：如果用人单位明确表示不续签合同，并向你发出了书面通知，那么这份通知就是证明单位不续签的关键证据。
- 沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录能够体现双方就合同续签事宜的协商过程，以及用人单位的态度和决定。如果用人单位通过口头方式表示不续签，你也可以尝试通过录音等方式固定证据，但需注意录音的合法性和有效性。
三、经济补偿相关证明（如主张经济补偿）
- 工资标准证明：为了确定经济补偿的数额，你需要提供工资条、银行流水等证明你的收入状况。这些材料能够清晰地反映你的工资水平，从而帮助计算经济补偿。
- 续签条件对比证明：如果用人单位以降低条件续签但被你拒绝为由终止合同，你需要证明续签条件确实变差了。这可以通过对比新旧合同条款来实现，展示新合同在工资、福利、职位等方面的降低或不利变化。
四、其他辅助证据
- 离职交接记录：离职交接记录可以说明合同到期后双方的后续处理情况，如工作交接、物品归还等，虽然它不直接证明不续签的事实，但可以作为辅助证据，增强你主张的说服力。
- 培训记录、奖励证书：如果这些记录或证书与合同续签或劳动权益相关，也可以作为辅助性证据提交。例如，如果用人单位曾承诺提供培训机会作为续签的条件之一，但最终未兑现，那么培训记录就可以作为证明用人单位违约的证据。
在准备这些证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保证据是真实的，无伪造、篡改情况。伪造或篡改证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
- 证据的合法性：证据的来源和形式要合法。不能通过非法手段获取证据，如偷拍、偷录且侵犯他人合法权益的材料不能作为证据。
- 证据的关联性：所收集的证据要与合同到期不续签的争议密切相关。例如，劳动合同、用工协议可以证明双方存在劳动关系及合同期限，而与案件无关的材料则无需提交。
- 形成证据链：尽量收集多种类型证据相互印证，形成完整的证据链。这样不仅可以增强你主张的说服力，还可以在仲裁过程中更好地应对用人单位的反驳。
最后，我要提醒你的是，在申请仲裁前，最好先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，要遵循仲裁机构的程序要求，积极参加庭审，如实陈述事实，配合仲裁机构查明案件情况。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。