针对您提出的“合同到期不续签是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 合同到期未续签，且劳动关系因此终止的情况下，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 劳动合同终止的情形： 劳动合同到期未续签，无论是因为用人单位主动不续签，还是劳动者主动决定不续签，都构成了劳动合同终止的法定情形。在此情况下，用人单位必须按照法律规定为劳动者出具离职证明。

3. 离职证明的重要性： 离职证明对于劳动者来说具有多重作用。它是劳动者入职新单位的重要凭证，可以证明劳动者已与前用人单位终止了劳动关系，避免潜在的法律风险。同时，离职证明也是办理社保和公积金转移、领取失业保险金等手续的必要文件。

4. 用人单位的义务与责任： 用人单位在劳动合同终止后，有义务及时为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或故意刁难，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

5. 特殊情况说明：

   • 如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，即使未签订新的书面劳动合同，但双方实际上仍在履行劳动关系，此时无需开具离职证明。这种情况通常视为劳动关系的延续。
   • 如果合同到期后，双方协商一致续签新的劳动合同，意味着劳动关系并未终止，而是继续存在。因此，在这种情况下也无需开具离职证明。

总结与建议：

在合同到期未续签且劳动关系终止的情况下，您完全有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或故意刁难，您可以依法维护自己的权益，通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请等方式寻求法律帮助。同时，建议您在离职前与用人单位沟通好离职证明的开具事宜，以确保自己的权益得到保障。