针对您提出的“不续签合同仲裁需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在进行不续签合同仲裁时，您需要准备以下几类关键材料：

一、劳动关系证据

这类证据用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及合同已经到期。具体包括：

1. 劳动合同：这是最直接的证明，显示合同期限及双方权利义务。
2. 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明您的收入来源及与用人单位的经济联系。
3. 社保缴纳记录：证明用人单位为您缴纳了社会保险。
4. 工作证、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您的工作身份和出勤情况。

二、合同到期及不续签证据

这类证据用于证明合同已经到期，且用人单位未续签或降低了续签条件。包括：

1. 劳动合同文本：明确显示合同到期时间。
2. 续签通知或不续签通知：如果用人单位有书面通知，这将是最直接的证据。
3. 沟通记录：如与用人单位就续签事宜进行的聊天记录、邮件往来、通话录音等，证明双方就续签问题进行了沟通，且用人单位表达了不续签或降低条件的意愿。

三、经济补偿相关证据

如果您主张经济补偿，还需要提供以下证据：

1. 工资标准证明：如工资条、银行流水等，用于确定经济补偿的计算基数。
2. 工作年限证明：如入职证明、离职证明等，用于确定您在用人单位的工作年限，从而计算经济补偿的月数。

四、其他辅助证据

如同事证言、工作照片、工作视频等，虽然这些可能不是直接证据，但可以在一定程度上辅助证明您的工作情况及合同不续签的事实。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，也要注意保护自己的隐私和合法权益，避免泄露不必要的个人信息。

最后，我建议您在进行仲裁前，先与用人单位进行友好协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照要求提交相关证据材料。