当老板没签合同，您准备申请劳动仲裁时，需要准备以下关键资料来证明劳动关系并主张相关权益：

1. 仲裁申请书

   • 内容要求：详细列明您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系电话等）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等）。同时，明确仲裁请求（如要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等）、所依据的事实和理由，以及提供的证据和证据来源、证人姓名及住所。
   • 份数要求：一般需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备用。

2. 证明双方存在劳动关系的证据材料

   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水清单，显示用人单位的转账记录；工资条或电子工资单截图；微信/支付宝等第三方支付平台的转账记录（需备注“工资”）。
   • 工作相关凭证：工作证/门禁卡（含公司名称和照片）；服务期内的考勤记录（如打卡记录、钉钉/企业微信签到截图）；公司内部系统操作权限证明（如OA系统登录界面截图）。
   • 业务往来证据：与客户/供应商的沟通记录（邮件、聊天记录中提及公司名称）；代表公司签署的文件（合同扫描件、报价单等）；项目成果文件（标注姓名和公司名称的工作报告）。
   • 其他辅助材料：工装/工牌实物照片；同事证言（需配合身份信息，且证人一般需出庭作证）；办公场所出入记录（如有电子门禁系统可申请调取）。

3. 身份证明材料

   • 劳动者身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。
   • 用人单位主体资格证明：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，或获取最新营业执照副本复印件（可通过天眼查等平台获取）。

4. 主张权益的具体依据（根据您的具体诉求准备）

   • 双倍工资差额：详细列明入职日期至仲裁日的完整工资记录，以及计算方式说明（未签合同期间应得工资的2倍-已发工资）。
   • 经济补偿金（如适用）：解除劳动关系通知（如被辞退需提供书面文件）；协商离职录音/聊天记录（涉及补偿金额部分）。
   • 补缴社保公积金（如适用）：当地社保部门出具的缴费查询记录；工资条中代扣社保项目的标注说明。

5. 其他可能需要的材料

   • 授权委托书：如您委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提交代理人的身份证复印件。若代理人为执业律师，还需提供律师证件复印件；若为公民代理，需提供不收费代理协议书及与委托人关系的法律资料。
   • 证据材料清单：提交一式两份证据材料清单，一份交给仲裁委，一份自己留存备用。

注意事项：

• 在准备材料时，务必确保所有信息的真实性和完整性。任何虚假信息都可能导致仲裁失败，甚至可能面临法律责任。
• 如有任何疑问或不确定之处，比如如何获取某些证据、如何填写仲裁申请书等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的指导。
• 提交材料前，仔细核对各项内容，确保无误后再行提交。这有助于避免因材料问题而延误仲裁进程。

法律后果提示：

• 如果仲裁成功，您将有权获得未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金（如适用）以及要求用人单位补缴社保公积金（如适用）等权益。
• 如果仲裁失败，您可能需要考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。但请放心，我会根据您的具体情况提供全面的法律建议和支持。