在您尚未签署任何书面合同，但决定提起仲裁的情况下，为了确保仲裁流程的顺利进行，您需要准备一系列关键材料来证明您的权益和诉求。以下是我为您详细整理的所需材料清单及注意事项：

一、基础身份证明材料

1. 有效身份证件影印本：
   • 您需要提供身份证的复印件，这是确认您个人身份的基本材料。

二、劳动关系证明材料

由于未签订书面合同，您需要通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些常用的证明材料：

1. 工资支付凭证：

   • 如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您从用人单位获得报酬的情况。

2. 工作证件：

   • 如工牌、工作证等，这些证件上通常会有您的姓名、职位和用人单位信息。

3. 考勤记录：

   • 如上班打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

4. 招聘表格或入职通知：

   • 如果您保留了入职时的相关表格或通知，这些也能作为证明劳动关系的材料。

5. 同事证词：

   • 如果有同事愿意为您出庭作证，他们的证词也能增强您证明劳动关系的力度。

三、仲裁申请书

1. 撰写详尽的仲裁申请书：
   • 您需要明确陈述您的仲裁要求、争议事实及理由。申请书应包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实依据和法律理由等。

四、与争议相关的其他证据

除了上述基础材料外，您还可以搜集一些与争议事项直接相关的额外证据，以增强您的仲裁诉求：

1. 电子邮件、聊天记录：

   • 如果您与用人单位之间有通过电子邮件或即时通讯工具进行的沟通，这些记录可能包含与争议相关的信息。

2. 工作成果：

   • 如您完成的工作报告、项目文件等，这些能证明您在用人单位的工作内容和成果。

3. 录音、录像：

   • 如果您在与用人单位沟通或工作过程中有录音或录像，且内容与争议相关，这些也能作为证据。

五、注意事项

1. 确保材料真实、合法：

   • 您提交的所有材料都必须是真实、合法的，且具有足够的证明力。虚假材料可能导致仲裁失败，甚至承担法律责任。

2. 注意仲裁申请期限：

   • 根据相关法律规定，劳动仲裁的申请期限通常为一年。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对仲裁流程或所需材料有疑问，建议咨询专业律师。他们能为您提供更具体、更专业的指导。

综上所述，未签合同申请仲裁需要准备的材料包括基础身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书以及与争议相关的其他证据。希望这些信息能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！