员工合同到期超了两个月续签时，员工确实有权要求涨薪。以下从不同角度为您详细分析：

从法律角度

劳动合同期满续签时，用人单位和劳动者双方具有平等协商确定新合同条款的权利。工资待遇作为劳动合同的重要内容，员工有权根据自身情况、市场薪资水平等因素提出涨薪要求。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重并认真考虑。

协商的可行性

1. 员工表现：如果员工在原合同期内工作表现出色，为单位作出了重要贡献，如业绩突出、解决关键问题等，那么其涨薪要求通常具有合理性，协商成功的可能性也较大。
2. 单位考量：单位在考虑是否接受涨薪要求时，会综合多方面因素，如员工的工作表现、市场薪资水平、单位的经济状况等。如果员工提出的涨薪幅度在单位可承受范围内，且符合市场薪资水平，那么协商成功的可能性也会增加。

协商要点与策略

1. 清晰阐述理由：员工在提出涨薪要求时，应清晰、合理地阐述自身理由，如市场同岗位薪资水平的变化、自身工作成果的展示等。这有助于增强说服力，提高协商成功的可能性。
2. 考虑单位实际情况：员工在提出涨薪要求时，也要考虑单位的实际情况，避免提出过高或不合理的要求。否则，可能会引发单位的反感，导致协商失败。
3. 选择合适时机：员工可以选择在续签面谈前整理好工作成果材料，以便在面谈时能够更有力地阐述自己的涨薪理由。同时，在面谈时要诚恳表达涨薪意愿，倾听单位意见，共同探讨合理涨薪幅度。

若协商不成

1. 续签合同：如果单位拒绝涨薪，员工仍可以选择续签合同。后续可以关注单位的薪资调整政策，或者通过提升自身工作表现来争取未来的涨薪机会。
2. 考虑其他机会：员工也可以根据自身职业规划，考虑是否有更合适的发展机会。如果认为当前单位的薪资水平无法满足自己的需求，且没有涨薪的可能，那么寻找其他工作机会也是一个合理的选择。

建议：在提出涨薪要求前，员工最好先了解市场同岗位的薪资水平，以及自身在单位的工作表现和贡献。这样有助于更准确地评估自己的涨薪空间，提高协商成功的可能性。同时，在协商过程中要保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响协商结果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。