针对您提出的“劳动合同里没有写明奖金发放，就我一个人没有，该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，尽管劳动合同中没有明确写明奖金发放，但这并不意味着您就无法主张奖金。您可以按照以下步骤进行维权：

一、查看公司规章制度

1. 查找奖金发放规定：首先，您需要查看公司是否有关于奖金发放的规章制度。如果公司有明确的规定，并且您满足奖金发放的条件，那么这些规章制度就可以成为您索要奖金的依据。

2. 分析规章制度合法性：同时，您还需要分析这些规章制度的合法性。如果规章制度违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么它们可能无法作为有效的维权依据。

二、收集证据

1. 工资条与发放记录：您需要收集以往的工资条和奖金发放记录，以证明奖金是您工资的组成部分。如果工资条中明确显示了奖金部分，那么这将是非常有力的证据。

2. 公司通知与文件：此外，您还可以收集公司关于奖金发放的通知、文件等，以证明公司存在奖金发放的惯例。

3. 其他员工证言：如果有其他同事也获得了奖金，您可以尝试获取他们的证言，以证明奖金发放并非针对您个人的歧视行为。

三、与公司协商

1. 提出书面主张：在收集了足够的证据后，您可以与公司进行协商。建议您以书面形式提出自己对奖金的主张及依据，以便公司能够更清晰地了解您的诉求。

2. 寻求解决方案：在协商过程中，您可以尝试与公司达成解决方案，如补发奖金、调整薪酬结构等。

四、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会介入调查，并可能要求公司补发奖金。

2. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考量双方所提供的证据、公司的薪酬体系以及行业惯例等因素，来判定您是否应当获得奖金。

五、法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据证据和法律规定来判定是否支持您的诉求。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要注意收集和保留好各项证据，以增强维权的成功率。

2. 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助。

综上所述，尽管劳动合同中没有明确写明奖金发放，但您仍然可以通过查看公司规章制度、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。