针对您在学校干了二十年临时工，没有劳动合同也没有社保，且快六十岁的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与学校之间是否存在事实上的劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但如果您能提供工作证、工资条、工作记录、同事证言等证据，证明您长期为学校提供劳动并接受其管理，那么法律上通常会认定存在劳动关系。

二、收集证据

为了证明您的劳动关系和工作时间，您需要收集以下证据：

1. 工作证、工作服：这些能直接证明您在学校工作。
2. 工资条、银行流水：显示学校定期向您支付工资。
3. 工作记录、考勤表：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他同事可以证明您在学校的工作情况。
5. 荣誉证书、奖状：如果您曾获得学校的表彰或奖励，这些也是有力的证据。

三、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与学校之间的劳动关系，并要求学校支付经济补偿金（如因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额、因未缴社保而应支付的补偿等）。
   • 仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

四、要求补缴社保

1. 向社保部门投诉：

   • 在确认劳动关系后，您可以向当地社保部门投诉学校未为您缴纳社保的行为。
   • 社保部门将调查并责令学校为您补缴社保。

2. 注意时效：

   • 补缴社保的请求可能受到时效限制，因此建议您尽快行动。

五、考虑退休后的生活

1. 了解退休政策：

   • 咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解您这种情况下的退休政策和待遇。

2. 规划退休生活：

   • 在等待社保补缴和退休手续办理的过程中，您可以开始规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。

七、保持沟通

在整个过程中，保持与学校的沟通也很重要。尽管您可能正在通过法律途径维权，但保持开放和诚实的沟通有助于解决问题并减少不必要的冲突。

最后，希望您能尽快解决这个问题，享受到应有的社保待遇和退休生活。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时咨询。