职工被旷工停工后要求复岗，应由用人单位根据具体情况办理相关手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工停工后的复岗程序

1. 用人单位的审查义务

   • 审查规章制度：用人单位应首先审查其内部规章制度中是否有关于旷工停工及复岗的相关规定。这些规定应明确旷工的定义、停工的条件、复岗的程序及要求等。
   • 评估旷工情况：用人单位需评估职工的旷工行为是否达到规章制度中规定的停工标准，以及停工期间是否有其他违规行为。

2. 复岗申请的接收与处理

   • 接收复岗申请：职工在停工后要求复岗时，应向用人单位提交书面复岗申请，说明复岗的理由及计划。
   • 审核复岗条件：用人单位应根据规章制度及职工的实际情况，审核职工是否满足复岗的条件。这可能包括职工是否已改正旷工行为、是否具备继续工作的能力等。

3. 办理复岗手续

   • 下达返岗通知书：若职工满足复岗条件，用人单位应向职工下达《限期返岗通知书》，明确返岗的时间、地点及所需材料。
   • 确认返岗：职工在收到《限期返岗通知书》后，应按要求在规定时间内返回工作岗位，并办理相关手续。用人单位应确认职工的返岗情况，并更新职工的人事档案。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未直接规定复岗手续，但用人单位在处理旷工停工及复岗问题时，应依据规章制度进行，而规章制度的制定应不违反法律法规的规定。

三. 实际操作建议

1. 保持沟通：在处理旷工停工及复岗问题时，用人单位应与职工保持沟通，了解职工的想法和困难，并尽力协助职工解决问题。
2. 遵循程序：用人单位应严格按照规章制度及法律法规规定的程序办理复岗手续，确保程序的合法性和公正性。
3. 留存证据：用人单位在处理过程中应留存相关证据，如旷工记录、沟通记录、复岗申请及通知书等，以备将来可能出现的劳动争议。

我建议，用人单位在处理职工旷工停工后要求复岗的问题时，应综合考虑职工的实际情况、规章制度的规定及法律法规的要求，确保处理结果的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。