结论：员工离职未做满半年，公司扣员工的260元服装费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下，公司扣服装费不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”服装费通常被视为以其他名义向劳动者收取的财物，因此，在一般情况下，公司扣员工服装费是不合法的。

2. 若符合特定条件，公司扣服装费可能合法

尽管一般情况下公司扣服装费不合法，但若存在以下特定条件，公司扣服装费可能被视为合法：

• 双方有明确约定：如果员工在入职时与公司有明确的书面约定，如“员工离职时，若未做满一定期限（如半年），需承担服装费用”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣服装费可能被视为合法。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得过分加重员工的负担。
• 服装属于特殊定制或具有个人专属性质：如果公司为员工提供的服装是特殊定制的，或者具有个人专属性质（如印有员工姓名、照片等），且员工离职时无法将服装返还给公司或公司无法再利用该服装，那么公司可能要求员工承担一定的费用。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明其合理性。

3. 实际操作中的建议

• 员工角度：如果员工认为公司扣服装费不合法，可以先与公司进行协商，要求公司退还扣取的服装费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应当遵守相关法律法规，不得随意扣取员工的财物。如果公司确实需要员工承担一定的费用（如服装费），应当与员工进行明确的约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应当保留好相关证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

如果公司扣员工服装费的行为被认定为不合法，公司可能面临以下法律后果：

• 退还扣取的服装费：公司需要退还扣取的员工的服装费。
• 支付赔偿金：如果员工的合法权益受到侵害，公司可能需要支付一定的赔偿金。
• 受到行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可能对公司进行行政处罚。

总结：员工离职未做满半年，公司扣员工的260元服装费是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种行为是不合法的。但如果双方有明确约定且符合特定条件，或者服装属于特殊定制或具有个人专属性质，公司扣服装费可能被视为合法。不过，无论哪种情况，公司都应当遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。