工厂规定未做满半年离职需交100元工服费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下几种特定情形：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工服费并不属于上述任何一种可以合法扣除的情形。因此，工厂以未做满半年为由，要求离职员工交纳工服费，显然违反了相关法律法规，是对员工权益的侵害。
实际操作角度
在实际操作中，如果工厂坚持要求离职员工交纳工服费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先，可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂取消这一不合理规定。
- 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报。劳动保障行政部门将依法责令工厂限期支付如数的工资报酬，以及劳动者所领工资低于当地最低工资标准的差额部分，或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期仍未及时支付，还将责令工厂按照应付金额的百分之五十至百分之一百以内的比例，向劳动者支付赔偿金。
法律后果角度
如果工厂无视法律法规，继续坚持要求离职员工交纳工服费，那么工厂将面临严重的法律后果。除了上述的行政处罚外，工厂还可能因为违法行为而损害自身的声誉和形象，进而影响其未来的招聘和业务发展。
建议：
- 员工在离职前，应仔细了解工厂的相关规定，并确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到工厂的不合理要求，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
- 工厂也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免因为违法行为而引发不必要的法律纠纷。
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