违规退休的纠正需根据具体违规情形，通过法定程序进行补正或撤销，核心结论如下：
确认违规类型
违规退休可能涉及两类情形：
- 实体违规：如未达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁/50岁）、缴费年限不足15年却违规办理退休；
- 程序违规：如未通过社保部门审核、伪造材料（如档案年龄、工作年限）或单位违规操作。
需先通过社保局、人社局或单位人事部门调取退休审批材料，明确违规点。
针对实体违规的纠正
- 未达条件却退休：若因年龄或缴费年限不足被违规批准，需退回已领取的养老金，并重新计算退休时间。例如，某职工55岁退休但实际应60岁退休，需补缴5年社保并延迟领取养老金。
- 特殊工种/病退违规：若不符合特殊工种（如高空、高温作业）或病退条件（如未通过劳动能力鉴定），需撤销退休审批，恢复劳动关系并补缴社保。
针对程序违规的纠正
- 材料造假：如档案年龄被篡改，需向人社局提交原始档案（如入学登记表、招工表）证明真实年龄，撤销原退休决定并重新审批。
- 单位违规操作：若单位未公示或未提交完整材料导致违规退休，可要求单位出具情况说明，向社保局申请复核。
纠正流程
- 申请复核：向办理退休的社保局提交书面申请，附证据材料（如身份证、档案、缴费记录）；
- 行政撤销：社保局核查属实后，出具《撤销退休审批决定书》，停止发放养老金；
- 后续处理：根据新审批结果补缴/退还社保费用，重新计算养老金待遇。
法律救济途径
若对纠正结果不服，可：
- 行政复议：60日内向上一级人社部门申请复议；
- 行政诉讼：6个月内向法院起诉，要求撤销错误审批。
提示：违规退休可能涉及社保基金损失，个人需承担返还责任，建议尽快主动纠正以避免法律风险。如有具体材料或案例，可进一步向我说明。