针对您提出的“试用期只做了八天怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

关于试用期八天的工资计算方式，通常遵循以下原则：

1. 工资计算基础：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同未约定，则一般按照正常出勤月工资的一定比例（如70%或80%，但具体比例可能因地区或单位政策而异，且不得低于当地最低工资标准对应的日工资比例）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。不过，更常见且合理的做法是，先确定月工资总额，然后除以一个月的标准工作天数（通常为21.75天，这是根据月平均工作天数计算得出的），得出日工资，再乘以8天。

2. 具体计算方法：

   • 假设您的月工资为X元，那么日工资就是X÷21.75元。
   • 您试用期工作了8天，所以试用期工资就是(X÷21.75)×8元。
   • 需要注意的是，如果这8天中包含了周六或周日等休息日，且您并未实际出勤，那么这些天数应当从实际出勤天数中去除。但在此问题中，我们假设您这8天都是正常出勤的。

3. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使您只工作了八天，您的工资也不得低于上述标准对应的日工资总额。

4. 工资支付时间：

   • 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，因此即使您只工作了八天，用人单位也应在约定的支付日期内支付您这八天的工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付您的试用期工资，您可以与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 您也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

综上所述，试用期只做了八天的工资计算方式主要是根据您的月工资总额和实际出勤天数来确定。同时，您也需要注意工资支付的标准和时间，以及在必要时采取维权途径来保护自己的合法权益。