没通过老板同意私自招工，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：
若您具有招聘权限或代表公司进行招聘：
- 在这种情况下，即使没有老板的直接同意，但如果您是根据公司的规章制度、授权或常规操作流程进行招聘，那么您的行为通常不构成违法。因为您是在执行公司赋予的职责或权限范围内行事。
若您不具有招聘权限且未经公司授权私自招工：
- 从公司管理角度：您的行为可能违反了公司的内部规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据内部规定对您进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 从劳动法角度：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“未经老板同意私自招工”为违法行为，但您的行为可能引发一系列法律问题。例如，如果您以公司的名义招聘了员工，但公司并未认可这些员工的劳动关系，那么这些员工可能会与公司产生劳动争议，要求确认劳动关系、支付工资等。此时，公司可能需要承担相应的法律责任，而您也可能因个人行为给公司带来损失而面临内部责任追究。
- 若涉及欺诈或虚假招聘：如果您在招聘过程中故意隐瞒真相、虚构事实或以其他方式欺骗应聘者，那么您的行为可能构成欺诈，需要承担相应的民事责任，甚至可能触犯刑法。
法律建议：
- 在进行任何招聘活动前，务必确保您具有相应的权限或已获得公司的明确授权。
- 遵守公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因个人行为给公司带来不必要的法律风险。
- 如果您对招聘权限或公司规定有疑问，建议及时与上级或人力资源部门沟通确认。
可能后果：
- 若您的行为违反了公司规定或劳动合同，公司可能会对您进行纪律处分。
- 若您的行为给公司带来了损失或引发了劳动争议，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若您的行为构成欺诈或虚假招聘，您可能需要承担民事责任甚至刑事责任。
总之，没通过老板同意私自招工是否违反劳动法，取决于您是否具有招聘权限、是否代表公司进行招聘以及招聘过程中是否存在欺诈等违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。