合同到期单位没有续签但仍在上班，并不直接等同于默认续签，但可能形成事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的默认续签与事实劳动关系
默认续签的误解：
- 合同到期后，若双方未明确续签，但劳动者继续在原单位工作，这并不意味着合同自动续签。法律上，合同的续签需要双方明确的意思表示，通常通过书面形式进行。
事实劳动关系的形成：
- 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及相关司法解释，若劳动合同到期后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，而劳动者继续在原单位工作，且用人单位未表示异议的，此时形成的是事实劳动关系。这种关系下，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，但并非基于新的书面劳动合同。
二、未续签合同继续上班的法律后果
用人单位的法律风险：
- 若用人单位在合同到期后未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在合同到期后继续工作，有权要求用人单位补签书面劳动合同，并保障自己的劳动权益。若用人单位拒绝补签或降低劳动条件，劳动者有权要求经济补偿或提起劳动争议仲裁。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 若合同到期后未收到续签通知，但仍在原单位工作，建议主动与用人单位沟通，明确续签意向或了解不续签的原因。
- 保留好工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 若用人单位拒绝续签或降低劳动条件，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。
- 若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿，并办理好相关离职手续。
- 若决定续签，应及时与劳动者签订新的书面劳动合同，避免形成事实劳动关系带来的法律风险。
总结来说，合同到期单位没有续签但仍在上班，并不直接等同于默认续签。此时，劳动者与用人单位之间可能形成事实劳动关系。为避免法律风险，双方应明确续签意向，并及时签订新的书面劳动合同。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。