三薪并非一定是给钱不给假，其具体安排需依据法律法规及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、三薪的基本概念
三薪，通常指的是在特定节假日（如元旦、春节、国庆节等）期间，用人单位支付给员工的额外工资报酬。这种报酬的支付，旨在补偿员工在节假日期间放弃休息、继续工作的付出。
二、三薪的支付方式
给钱不给假：
- 在某些情况下，用人单位可能选择支付三倍工资作为员工在节假日工作的补偿，而不安排额外的补休。这种方式下，员工虽然获得了经济上的补偿，但并未获得额外的休息时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这并未强制要求用人单位必须安排补休。
给钱也给假：
- 另一种情况是，用人单位在支付三倍工资的同时，还安排员工在后续的时间里进行补休。这种方式下，员工既获得了经济上的补偿，又获得了额外的休息时间。
- 实践情况：虽然法律未强制要求补休，但一些用人单位为了体现对员工的关怀和尊重，可能会选择这种方式。
三、三薪支付方式的决定因素
法律法规：
- 法律法规对三薪的支付方式并未作出具体规定，只是明确了在节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在支付三薪时，有一定的自主权。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度对三薪的支付方式可能产生重要影响。一些用人单位可能在规章制度中明确规定了节假日工作的补偿方式，包括是否支付三薪、是否安排补休等。
双方协商：
- 在某些情况下，用人单位和员工可能通过协商来确定三薪的支付方式。这种方式下，双方可以根据实际情况和需求来达成一致。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规对三薪支付的规定，以便在维护自身权益时有所依据。
关注用人单位规章制度：
- 员工应关注用人单位的规章制度，了解其对三薪支付方式的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果员工对三薪的支付方式有异议或需求，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工在节假日工作期间，应保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的工作情况。
如有关于三薪支付方式或其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。