竞业协议并不会因为几个月不打款就自动失效，但在特定条件下，劳动者可以请求解除竞业限制约定，此时竞业协议对劳动者的约束力将解除。具体分析如下：

一、一般情况：超过三个月未支付经济补偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议。这意味着，在一般情况下，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，竞业协议对劳动者不再具有约束力。

二、特殊情况：双方另有约定或劳动者催告后合理期限仍未支付

1. 双方另有约定：如果竞业协议中双方就未支付经济补偿时竞业协议的失效时间等进行了特别约定，并且这些约定没有违反法律法规的强制性规定，那么失效时间的确定应遵循双方的约定。例如，双方可能约定用人单位连续2个月未支付经济补偿，竞业协议即失效，此时就以约定的2个月为准。

2. 劳动者催告后合理期限仍未支付：尽管未达到3个月的期限，但如果劳动者已经催告用人单位支付经济补偿，而用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者主张竞业协议失效的请求，法院也可能会根据案件的具体情况予以支持。这里的“合理期限”并非固定时长，而是需要根据每个案件的实际情况由法院来判定。

三、法律效果与实际操作建议

• 法律效果：竞业限制协议在特定条件下被解除后，对劳动者不再具有约束力。但需要注意的是，具体的法律效果可能因案件情况和法院的判断而有所不同。

• 实际操作建议：

  • 劳动者：如果面临用人单位未支付经济补偿的情况，建议及时催告用人单位支付，并保留好相关证据。如果用人单位在合理期限内仍未支付，可以考虑向人民法院请求解除竞业限制约定。
  • 用人单位：应严格按照竞业协议的约定向劳动者支付经济补偿，避免因未支付经济补偿而导致竞业协议被解除的风险。

总结来看，竞业协议并不会因为几个月不打款就自动失效，但在特定条件下，劳动者可以请求解除竞业限制约定。如果您或您的企业面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。