年假期间公司让员工发出行机票，这一行为是否侵犯隐私，需分情况讨论：
若公司要求出于合理管理目的，且未过度干涉员工隐私：
- 公司可能出于安排接送、统计出行人数等合理管理需求，要求员工提供出行机票信息。在此情况下，若公司仅要求提供必要的出行信息（如航班号、出发地、目的地、出发时间），并未要求提供与出行无关的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），且明确告知员工收集信息的目的和使用范围，同时承诺会妥善保管这些信息，防止泄露，那么这一行为通常不被视为侵犯隐私。因为合理的信息收集和管理是公司正常运营的一部分，只要不超出必要限度，就不构成对员工隐私的侵犯。
若公司要求超出合理范围，或未妥善保管员工信息：
- 如果公司要求员工提供的机票信息超出了合理管理的需要，比如要求提供详细的个人身份信息、行程细节等，或者公司未明确告知员工收集信息的目的和使用范围，甚至将收集到的信息用于其他非管理目的，如出售给第三方或用于不正当的营销活动，那么这一行为就可能构成对员工隐私的侵犯。此外，如果公司未能妥善保管员工提供的机票信息，导致信息泄露，给员工带来不必要的麻烦或损失，公司也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为员工，在面对公司要求提供个人信息时，应首先了解公司收集信息的目的和使用范围，确保自己的隐私得到保护。
- 如果认为公司要求超出合理范围或存在侵犯隐私的风险，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。
- 若沟通无果，且确实认为自己的隐私受到了侵犯，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定侵犯员工隐私，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取、出售或提供公民个人信息罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总之，年假期间公司让员工发出行机票是否侵犯隐私，取决于公司要求是否合理、信息收集和使用是否规范以及信息保管是否安全。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。