员工双休日要报备行程，并不一定构成对隐私的侵犯，这取决于报备的要求、目的以及是否得到了员工的同意。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 隐私权的定义与保护：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 在我国，宪法、民法典等多部法律对隐私权进行了保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 报备行程的性质：

   • 如果报备行程是出于公司管理、安全考虑等合法、正当、必要的目的，且事先得到了员工的同意或告知，那么这种报备通常不构成对隐私的侵犯。
   • 但如果报备行程的要求过于详细，涉及员工的私人生活、行踪等敏感信息，且没有明确的法律依据或员工的同意，那么这种报备就可能构成对隐私的侵犯。

3. 判断报备是否侵犯隐私的关键因素：

   • 报备的目的：是否出于合法、正当、必要的目的。
   • 报备的内容：是否涉及员工的私人生活、行踪等敏感信息。
   • 员工的同意：是否事先得到了员工的明确同意或告知。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定报备行程的规定时，应明确报备的目的、内容，并确保得到了员工的同意。同时，应尽量避免涉及员工的私人生活和敏感信息。
   • 对于员工而言，如果认为公司的报备要求侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整报备规定。如果沟通无果，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工双休日报备行程是否侵犯隐私，需要根据具体情况来判断。如果报备要求合法、正当、必要，且得到了员工的同意，那么通常不构成对隐私的侵犯。但如果报备要求过于详细、涉及敏感信息，且没有法律依据或员工的同意，那么就可能构成对隐私的侵犯。在这种情况下，员工有权要求公司调整报备规定，以保护自己的隐私权。