节假日单位有权要求员工上报行程，但这一权利的行使必须符合法律规定且尊重员工的隐私权。

一. 单位有权制定内部规章制度

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位作为管理者，有权制定内部规章制度以维护正常的运营秩序。这包括对员工假期行为的管理，如要求员工上报行程。

二. 单位行使权利需符合法律规定

• 单位在制定要求员工上报行程的规定时，必须确保该规定不违反法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的规定。
• 如果单位的规定过于苛刻，如要求提供详细的行程安排、同行人员信息等，或者报备程序过于繁琐，给劳动者带来不必要的负担，那么该规定可能因侵犯劳动者权益而被视为不合法。

三. 单位需尊重员工的隐私权

• 尽管单位有权要求员工上报行程，但也必须尊重员工的隐私权。
• 员工有权选择不透露过于详细的个人信息，如家庭住址、私人联系方式等。
• 单位应确保所收集的信息仅用于合理的管理目的，并妥善保护员工的个人隐私。

四. 特殊情况下的合法性

• 在某些特殊情况下，如疫情防控期间，单位根据政府发布的防疫要求，可以依法向劳动者收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹等。
• 在这种情况下，员工应配合单位的要求，如实上报相关信息。

我的观点：节假日单位要求员工上报行程是合法的，但这一权利的行使必须受到法律的制约，并充分尊重员工的隐私权。单位在制定相关规定时，应确保内容的合法性、合理性和必要性，避免给员工带来不必要的负担和侵犯其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。