员工在节假日期间确实有权在自己的工作岗位上工作，但这通常取决于单位的安排以及员工与单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，单位应当予以保障。
   • 然而，法律也允许在特定情况下，如因生产经营需要，单位可以安排劳动者在法定节假日工作。但这种情况下，单位需要支付劳动者相应的加班工资，通常是日常工资的三倍。

2. 单位安排与员工意愿：

   • 如果单位在节假日期间需要正常运行，并且决定安排员工工作，那么员工在一般情况下应当服从单位的安排，除非有特殊情况（如健康原因、家庭紧急事务等）无法工作。
   • 同时，员工也有权了解单位在节假日期间的加班安排，以及加班工资的支付情况。如果单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与单位之间的劳动合同或相关规章制度中，可能对节假日工作有具体的规定。如果合同或规章制度中明确规定了节假日工作的安排和加班工资的支付方式，那么双方应当按照合同或规章制度执行。
   • 如果合同或规章制度中未明确规定，那么单位在安排员工节假日工作时，应当遵循相关法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果单位在节假日期间安排工作，建议先了解加班工资的支付情况，并确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工对单位的安排有异议，或者认为单位未按照法律规定支付加班工资，可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，员工在节假日期间是否有权在自己的工作岗位上工作，取决于单位的安排、员工与单位之间的劳动合同或相关规章制度，以及相关法律法规的规定。如果单位安排员工在节假日工作，应当支付相应的加班工资，并尊重员工的合法权益。员工在面对这种情况时，也应当了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。