公司要求员工退过年机票以配合公司加班，这一要求通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个角度进行详细分析：
从劳动合同和劳动法的角度来看：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求员工退过年机票，这并非劳动合同中通常约定的内容，也不是员工应尽的法定义务。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法定节假日和休息日，公司不得强迫员工在法定节假日加班，除非有特殊情况且经过员工同意，并依法支付加班费。退过年机票以配合加班，显然不是一种合理的加班安排方式。
从员工权益保护的角度来看：
- 员工购买过年机票是出于个人行程安排和家庭团聚的考虑，这是员工的合法权益。公司无权要求员工放弃这一权益来配合公司的加班需求。
- 如果公司因为员工不退机票而采取不利措施，如扣减工资、解除劳动合同等，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
从公司管理和文化建设的角度来看：
- 一个合理的公司管理应该尊重员工的个人权益和合理需求，而不是通过强制手段来要求员工服从公司的安排。
- 公司可以通过与员工协商、提供合理的加班补偿等方式来鼓励员工在需要时加班，而不是采取强制退机票等不合理措施。
建议：
- 如果公司提出这样的要求，员工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求公司尊重员工的个人行程安排和合法权益。
- 如果公司坚持要求员工退机票，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因为员工不退机票而采取不利措施，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总之，公司要求员工退过年机票以配合公司加班是不合理的，且可能涉及违法。员工应该明确自己的权益和立场，与公司进行合理沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。