公司想辞退员工，并将调休假和年假以休假方式处理，这一做法是否合理，需分情况讨论：
一、调休假处理
调休假是员工因工作需要而放弃的休息日，公司应安排员工在合适的时间补休。若公司想在辞退员工时，将调休假以休假方式处理而不给予相应的补偿，这通常是不合理的。因为调休假是员工应得的权益，公司应当尊重并安排补休，或者按照法律规定支付相应的加班费。若公司未安排补休也未支付加班费，员工有权要求公司进行补偿。
二、年假处理
已休完年假：
- 若员工在辞退前已经休完了当年应休的年假，那么公司无需再就年假问题进行额外处理，这一做法是合理的。
未休完年假：
- 合法辞退：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，若公司合法辞退员工且员工有未休完的年假，公司应按照上述方法折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 违法辞退：若公司违法辞退员工，除了需要支付未休年休假工资报酬外，还需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、具体建议
- 核实年假情况：员工应首先核实自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
- 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬或安排补休。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或安排补休，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作满1年不满10年，当年应享受5天年假，但在被辞退前只休了2天。若公司合法辞退该员工，则需按照折算方法计算剩余3天（折算后取整）的未休年休假工资报酬，并支付给员工。若公司违法辞退该员工，则除支付这3天的工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结论与建议：
公司想辞退员工并将调休假和年假以休假方式处理是否合理，取决于员工是否已休完调休假和年假以及公司的辞退行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。