公司想辞调（即安排休）之前多年未休的年假，这一做法是否合理，需要分情况讨论：
若公司安排休年假符合法律规定及公司规章制度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司之前因工作需要未能安排职工休年假，现在根据实际情况和职工意愿，安排职工休之前多年未休的年假，且这一安排不违反法律法规及公司规章制度，那么这一做法是合理的。
- 年假的折算与补偿：如果职工在离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司不支付未休年休假工资报酬。若公司已安排休年假，则无需进行折算与补偿。
若公司安排休年假违反法律规定或公司规章制度：
- 如果公司未经职工同意，单方面强制安排职工休之前多年未休的年假，且这一安排违反了法律法规或公司规章制度（如未提前通知、未考虑职工个人意愿等），那么这一做法是不合理的。职工有权拒绝公司的安排，并要求公司按照法律法规及规章制度处理年假问题。
- 职工的权益保护：职工在面对公司不合理安排时，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规及规章制度处理年假问题。如果公司拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：无论是公司安排休年假还是职工申请休年假，都应提前与对方进行沟通协商，确保双方对年假的安排达成一致意见。
- 遵循规章制度：公司应严格遵守法律法规及公司规章制度，合理安排职工的年假。职工也应遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求申请休年假。
- 保留证据：在处理年假问题时，双方都应保留好相关证据（如请假条、通知、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
总结来说，公司想辞调之前多年未休的年假是否合理，取决于公司的安排是否符合法律法规及公司规章制度，以及是否考虑了职工的个人意愿。如果公司安排合理且符合规定，那么这一做法是合理的；如果公司安排不合理或违反规定，那么职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。