核心结论：未成年人在工厂被罚款的行为可能涉嫌违法，需根据具体情况采取维权措施。以下从法律角度分情况说明：

1. 工厂无权对未成年人罚款

• 法律依据：根据《劳动法》第95条及《未成年人保护法》第68条，用人单位不得克扣劳动者工资，且不得安排未成年工从事禁忌劳动范围的工作。罚款属于变相克扣工资，违反法律规定。
• 处理建议：
  • 收集证据：保留工资条、罚款通知、考勤记录等证明材料；
  • 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网举报；
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。

2. 若罚款行为涉及童工（未满16周岁）

• 法律定性：根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁未成年人属违法行为，罚款可能伴随其他侵权行为（如拖欠工资、超时劳动）。
• 处理建议：
  • 立即向劳动监察部门举报：童工问题属于重点查处范围，执法部门将依法处罚用人单位；
  • 主张双重赔偿：除返还罚款外，可要求用人单位支付童工期间双倍工资，并承担行政处罚责任（如每使用一名童工每月处5000元罚款）。

3. 特殊情形：罚款基于合法规章制度

• 例外情况：若工厂规章制度经民主程序制定（如职工代表大会通过）且不违反法律强制性规定，可能对成年员工有效，但对未成年人仍不适用。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度不得与法律冲突，否则无效。

4. 维权注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 保密性：举报或仲裁过程中，可要求劳动部门保护个人隐私，避免报复；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：未成年人或其监护人应坚决抵制非法罚款行为，通过行政投诉、劳动仲裁等合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。