针对您提出的“物流厂叫我去试岗三天，如果三天试岗不通过就没有工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期间，即使您未正式入职，但只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于劳动法的原则，即劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与物流厂的相关负责人进行友好且建设性的对话，明确告知他们试岗期间您提供了劳动，按照法律规定应当获得工资。
   • 要求他们尽快支付您试岗期间的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向本地劳动争议调解机构申请调解：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向本地的劳动争议调解机构递交正式的书面申请，请求他们进行专业援助和公正调解。
   • 调解机构会介入调查，并根据实际情况给出调解建议或方案，帮助您和用人单位达成和解。

3. 借助工会力量：

   • 如果您所在的物流厂有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。
   • 工会通常会竭尽全力保护其成员的合法权益，包括协助您与用人单位进行协商和调解。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果以上措施均未能有效解决问题，您仍有权利向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求他们进行公正、公平的仲裁裁决。
   • 仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，以及相关的法律法规，给出具有法律效力的裁决结果。

5. 向当地劳动行政管理部门投诉：

   • 如果情况严重或对上述途径均感到不满，您同样有权向当地劳动行政管理部门提出投诉并反馈相关信息。
   • 劳动行政管理部门会介入调查，并对用人单位的违法行为进行处罚和纠正。

在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资条（如果有的话）等，这些证据将有助于您证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。同时，您也要了解并遵守法律规定的维权时效，确保在有效期内进行维权。

希望以上解答能够帮助您妥善处理试岗期间工资未支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。