结论前置：试用期内工作三天，公司应当支付工资，若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了三天试用期，公司也有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司按照法律规定支付您试用期的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝支付试用期工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付您试用期的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉；
• 若投诉后问题仍未解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。