焊工没有焊工证，公司主动调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗基于安全生产要求，则合法

根据《安全生产法》第三十条，从事焊接等特种作业的人员必须经专门培训并取得相应资格。若焊工未持证上岗，公司有权基于安全生产管理需要调整其岗位，以避免潜在的安全事故风险。
法律依据：

• 《安全生产法》第三十条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
  
• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。但若调岗符合安全生产要求，可视为用人单位的合理管理权。
  

建议：

• 公司应提前与员工沟通调岗原因，并保留书面记录（如调岗通知书、员工签字确认等）。
  
• 若员工拒绝调岗，公司可依据规章制度（如《安全生产管理制度》）解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 若调岗缺乏合理依据，则可能违法

若公司仅以“无焊工证”为由调岗，但未提供安全生产方面的具体风险说明，或调岗后岗位与员工技能、薪资明显不匹配，可能构成违法调岗。
法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人需对自己提出的主张提供证据。若公司无法证明调岗合理性，可能承担不利后果。
  

建议：

• 员工可要求公司出具调岗的书面依据（如安全生产检查记录、岗位风险评估报告等）。
  
• 若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

3. 特殊情形：员工同意调岗

若员工自愿接受调岗（如从焊工转为普工），则视为双方协商一致变更劳动合同，合法有效。
法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  

建议：

• 双方应签订书面变更协议，明确调岗后的薪资、职责等条款，避免后续纠纷。

总结与行动建议

1. 公司角度：

   • 调岗前需评估是否符合安全生产要求，并保留证据（如培训记录、风险评估报告）。
     
   • 优先与员工协商，避免单方面强制调岗。
     

2. 员工角度：

   • 若认为调岗违法，可要求公司出具书面依据，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 及时咨询律师，通过劳动仲裁维护权益。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。