核心结论：没有焊工证被要求调岗，用人单位的行为是否合法需分情况判断，若单位因此调岗且未提供合理补偿或协商，劳动者可依法维权。以下是具体分析：

1. 用人单位调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若单位未与劳动者协商，单方面调岗可能构成违法。但需注意：

• 特殊工种资质要求：焊工属于特种作业，根据《安全生产法》第三十条，从事焊工作业需取得特种作业操作证（焊工证）。若劳动者无证，单位有权要求其停止焊工作业，但需依法处理。
• 调岗的合理性：单位可基于劳动者无证无法胜任原岗位，调整至其他无需资质的岗位，但需符合以下条件：
  • 调岗后工资、待遇不低于原岗位；
  • 调岗具有必要性（如避免安全事故）；
  • 调岗程序合法（如提前通知、协商）。

2. 劳动者无证的法律后果

• 行政处罚：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十条，无证上岗可由应急管理部门责令改正，处5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。
• 劳动合同效力：若劳动合同明确约定焊工岗位需持证上岗，劳动者无证可能构成“不能胜任工作”，但单位仍需按法定程序处理（如培训、调岗或解除合同）。

3. 劳动者维权路径

若单位调岗行为违法（如未协商、降薪、恶意调岗），劳动者可采取以下措施：

• 协商解决：与单位沟通，要求恢复原岗位或协商补偿方案。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法调岗行为。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法调岗的赔偿金（如未支付经济补偿）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 建议行动步骤

1. 核实调岗依据：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因及依据。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知等材料。
3. 咨询专业意见：若对单位行为合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体证据分析维权方案。

总结：无焊工证被调岗需区分单位行为是否合法。若单位未协商或调岗不合理，劳动者有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。